香港输入内地人才计划十个核心 Q&A

Q1：专才计划和高才通、优才最大的区别是什么？

A：核心区别在于先后顺序的不同。

高才和优才是先拿身份，再找工作；专才必须先获得香港公司的Offer，由公司作为担保人提出申请。如果申请者失业的话，签证会受影响。

 

Q2：什么样的公司才有资格担保申请者申请专才？

A：雇主公司必须是香港本地注册的真实运营公司。需提供办公地址证明、商业登记证、财务审计报告。同时，雇主需证明该职位在香港本地难以聘请到合适人才，通常需提供在本地招聘平台刊登广告的记录。如果是新成立不足1年的公司，需提交详尽的商业计划书。

 

Q3：对申请者的学历有硬性要求吗？

A：官方基本要求是本科学位。但在极少数情况下，如果申请者拥有极其稀缺的专业技术资格或丰富的行业经验，即便没有学位也可能获批。但这需要强有力的证明材料。

 

Q4：薪资必须达到多少才能通过审批？

A：薪资必须达到市场同等水平。入境处会参考香港各行业的平均薪资。如果一个专业岗位的月薪明显低于香港本地同级别职位，审批可能会被质疑甚至拒绝。

 

Q5：专才获批后可以换工作吗？

A：可以，但需要入境处批准。专才不同于高才通。如果申请者想换工作，必须先由新公司重新向入境处递交更改雇主的申请，证明新岗位依然符合专才要求。获得电子签证后，申请者才能正式入职新公司。

 

Q6：听说有顶尖人才类别，续签会有优惠吗？

A：是的。如果根据专才计划在港工作满 2 年，且上一年度的税后薪俸收入达到200 万港元或以上，续签时可以申请进入顶尖人才类别。续签可能直接获批5 年的签证，且在此期间换工作只需事后书面通知入境处，无需事先获批。

 

Q7：如果公司是总公司外派申请者到香港分公司，也是走专才吗？

A：是的。这种情况通常被称为内部调动，仍属于专才计划的申请范畴。相比社会招聘，内部调动在证明本地招聘困难这一环节通常更容易通过。

 

Q8：专才计划有名额限制或打分制吗？

A：没有。专才计划没有年度配额上限，也不实行打分制。只要申请者和雇主双方条件都符合，且岗位是香港急需的，获批成功率非常高。

 

Q9：受养人家属在香港可以工作吗？

A：可以。专才申请人的配偶和 18 岁以下子女可以作为受养人随行。配偶在港就业不受任何限制，子女可正常入读公立或私立学校。

 

Q10：专才转永居的成功率高吗？

A：只要能证明申请者连续通常居住满 7 年，成功率就很高。专才申请者的优势在于其有稳定的工作记录、强积金缴纳记录和纳税证明，这些都是证明以香港为生活重心的最有力证据。