香港输入内地人才计划项目介绍

香港输入内地人才计划（简称 ASMTP或专才计划），是香港政府专门为内地具备专长和技能的专业人士设计的移居通道。与高才通计划或优才计划不同，专才计划的核心逻辑是借助工作岗位给予批签。以下是该计划的深度解读：

 

核心特点

专才计划最本质的特点是必须先获得香港本地雇主的聘用，才能递交申请。它是为了填补香港本地劳动力市场在某些专业领域的人才短缺而设计的一种移居香港的方式。这意味着该计划没有配额限制，只要申请者符合申请条件且雇主有真实的雇佣需求，获批率通常极高。

 

申请条件

专才计划的成功取决于申请者本人和聘用公司双方的资质。

l 对申请者的要求

申请要求：必须是中国内地居民，且无犯罪记录。

专业背景：拥有学士学位或以上学历。在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力或成就亦可。

岗位对口：申请者从事的工作必须与其学历或过往工作经验相关。

l 对香港雇主的要求

真实空缺：公司需证明该职位确实存在空缺，且在本地难以聘请到合适的人才。

薪酬待遇：给予申请者的薪酬福利，包括工资、住房津贴等必须与香港当前同类岗位的市场标准持平，不能低于香港本地人。

公司实力：雇主公司需具备实际办公场所、合规纳税记录及财务证明。如果是成立不足1年的新公司，则需提供详尽的商业计划书。

 

政策优势

无配额限制：只要符合条件，随时可以申请，没有名额压力。

获批率高：只要公司资质合规且岗位薪资合理，专才的获批成功率在所有引进人才类计划项目中名列前茅。

全家受惠：申请者可带配偶和18岁以下子女来港定居。配偶在港就业不受限制，子女可享受香港免费公立教育或报读私立或者国际学校。

 

续签与换雇主

续签模式：2026年现行的续签模式通常为 3+3+2 年。

申请机制：专才签证申请与雇主是捆绑关系。如果申请者在合同期间想换工作，必须先获得入境处的批准。新的雇主同样需要证明无法在本地招到该类人才。

特例情况：如果申请者在港工作满2年且年收入达 200万港元以上，续签时可能直接获批 5年签证，且不再受雇主转换的限制。

 

目前，香港入境处对专才计划的审批更加注重专业对口性。对于一些通用性较强的文职岗位审核较严，而对于科技创新、金融服务、医疗护理等急需领域，审批流程正变得日益简化和高效。如果申请者已经获得了香港公司的 Offer，或者本身就在内地的大型企业工作且有被外派到香港分公司的机会，专才计划是您拿到香港身份最稳妥、最快捷的路径。